這種行為是不道德的，也是不合法的，招聘應(yīng)該是基于能力和資格的公平競(jìng)爭(zhēng)，而不是基于院校的歧視，招聘過(guò)程中應(yīng)該遵循公平、公正、透明的原則，確保所有符合條件的人員都有平等的機(jī)會(huì)參與競(jìng)爭(zhēng)。

如果發(fā)現(xiàn)招聘過(guò)程中存在不公平、不公正的現(xiàn)象，應(yīng)該及時(shí)采取措施進(jìn)行糾正，并追究相關(guān)人員的責(zé)任，也應(yīng)該加強(qiáng)招聘過(guò)程的監(jiān)管，確保招聘過(guò)程符合法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，避免類似的問(wèn)題再次發(fā)生。

招聘應(yīng)該是基于能力和資格的公平競(jìng)爭(zhēng)，不應(yīng)該存在任何形式的歧視和不公平現(xiàn)象。