互聯網公司取消HRBP崗位的原因可能有多種，公司業務調整或組織架構優化可能會導致崗位調整，HRBP崗位的設立可能需要投入大量的人力、物力和時間，如果公司認為這些投入不值得，可能會考慮取消該崗位，HRBP崗位的職責可能過于復雜，需要具備多方面的技能和知識，如果公司認為現有的人力資源團隊無法勝任該崗位，也可能會考慮取消該崗位。

取消HRBP崗位并不意味著人力資源部門的作用會受到影響，相反，公司可能會通過其他方式來加強人力資源部門的工作，例如加強員工培訓、提高招聘效率、優化績效管理等等，這些措施可以提高員工滿意度和績效，從而為公司創造更多的價值。

互聯網公司取消HRBP崗位的原因可能多種多樣，需要根據具體情況進行分析，無論如何，人力資源部門在公司中的地位和作用是不會改變的，它仍然是企業發展的重要支撐。