員工兒子的高考分數為718分，公司決定給予10萬元的獎勵，這樣的做法值得肯定，這不僅體現了公司對員工家庭的關心和支持，也傳遞了公司重視教育、鼓勵員工子女努力成才的企業文化。

高考是每位考生人生中的重要節點，對于員工子女來說也不例外，公司對員工子女的高考成績給予獎勵，是對員工家庭的一種肯定和鼓勵，有助于增強員工對公司的歸屬感和忠誠度。

公司重視教育、鼓勵員工子女努力成才的做法，有助于營造良好的企業文化，一個重視教育、關注員工成長的企業，往往能夠吸引更多的人才，培養出更多優秀的人才，從而形成良性循環。

公司給予的獎勵金額適當，既不過分奢華也符合企業形象，體現了公司的人性化管理理念，這樣的做法有助于提高員工的工作積極性和滿意度，增強企業的凝聚力和競爭力。

公司對員工子女高考成績給予獎勵的做法值得肯定和推廣，它不僅體現了公司的人性化管理理念，也傳遞了公司重視教育、鼓勵員工子女努力成才的企業文化。