這個觀點是錯誤的。

55歲婦女再就業可能會面臨一些挑戰，如身體狀況、家庭責任、職業背景等，但這并不意味著她們比年輕人更卷。

許多55歲婦女在再就業時可能會面臨更大的壓力和困難，因為她們需要適應新的工作環境和要求，同時還要應對年齡歧視等問題，這并不意味著她們不能成功再就業。

對于一些55歲婦女來說，再就業可能意味著重新開始自己的職業生涯，這需要她們重新學習新的技能和知識，適應新的工作環境和要求，她們也需要面對一些挑戰，如適應新的工作節奏、處理人際關系等。

一些企業可能會對年齡較大的員工給予更多的支持和幫助，例如提供培訓和指導、提供靈活的工作時間和地點等，這些措施可以幫助55歲婦女更好地適應新的工作環境，并提高她們的工作效率和滿意度。

再就業是一個復雜的過程，需要綜合考慮個人、企業和社會等多個方面的因素，我們應該尊重每個人的職業選擇和努力，并給予他們必要的支持和幫助。

我們應該以平等、尊重和包容的態度對待每個人，不應該將年齡作為評價一個人能力和價值的唯一標準，我們也應該鼓勵和支持企業為不同年齡段的人提供更多的就業機會和職業發展機會，以促進社會的多元化和包容性。